Суббота 23 Сентябрь 2017

Эффективные способы поиска работы

Существует несколько направлений по поиску работы для выпускников.

  1. Центр содействия трудоустройства выпускников «ВЫБОР».
    Центр в колледже создает собственную базу вакансий, где будет возможно встретить интересные варианты. Сотрудники Центра организуют консультации с целью информирования обучающихся и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Кроме того, на таких встречах обучающимся предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

    Если вы являетесь обучающимся или выпускником СПб ГБПОУ «Колледж отраслевых технологий «Краснодеревец» - за помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в Центр содействия трудоустройства выпускников «ВЫБОР» по адресам:
     
    1-я площадка:
    г. Санкт-Петербург, ул. Ушинского, д.16.
    Телефон: (8 812) -531-16-88.
    E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    2-я площадка:
    г. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, д.136.
    Телефон: (8 812) -708-27-24.
    E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  2. Непосредственное обращение к работодателю. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда смело отправляйте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

  3. Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:
    • получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
    • сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
    • получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
    • можете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

  4. СМИ. Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать предприятие, фирму в которой Вы хотите работать.

  5. Интернет. На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста. Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).
    Сайты по поиску работы:
    https://trudvsem.ru
    http://spb.hh.ru
    https://rabota.yandex.ru
    http://sankt-peterburg.gorodrabot.ru
    http://spb.rabota.ru
    http://spb.job.ru
    http://ru.indeed.com/jobs
    https://www.avito.ru
    http://spb.rabotavgorode.ru
    http://sankt-peterburg.trud.com
    http://www.naim.ru

  6. Родственники, знакомые и однокурсники. Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

  7. Государственные центры занятости. (Агентства занятости населения). Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование. Услуги государственные агентства занятости оказывают бесплатно.

  8. Кадровые агентства. Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и имея специальность, Вы становитесь привлекательным и для других кадровых агентств.
    Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:
    • Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
    • Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.

  9. Образцы резюме: